2008年02月26日
人と人との信頼関係構築は相手にあわすことから
先週、去年から人気の「マッチング講座」を大阪で開催しました。
派遣スタッフの不足感。
この解決策はあるようでなかなか容易でない、と長いトンネルの出口を探す業界です。
そうなると、集まってくれたスタッフ予備軍をいかに他社への流出を防止するか。
これにつきると思います。
自社のドアをノックしてくれたスタッフ予備軍。
いち早く声をかけ、視線をやさしく合わす。
話すスピードも相手の調子と同じように、また、言葉も共通語を探す。
そんな手と手を取り合ったような感覚が、信頼構築に重要な役割を果たすのではないでしょうか。
「そんなこと、充分わかっています」という意見があるかもしれません。
そうです、そうなんです。
なんだか上手に周囲とやれる人。
いつの間にか周りに人が集まる人。
アイツはできる、といわれる人。
こんな人たちをじっと見てると、その共通項は「人と合わす」タイミング上手だということがわかります。
最初から強引に人を引っ張りこもうとしない。
まずは相手に歩調を合わせ、安心感や信頼感でお互いが満たされてからが勝負でしょうか。
そんなことのお勉強をテーマにしたマッチング講座。
昨年も多くの方々が参加した人気講座です。
次は東京の3月18日。
このテーマをさらに深堀りするために、私、アメリカまで行ってきます。
18日にはその成果を少しはお話できると思います。
ぜひ、ご参加ください。
そうです、そうなんです。
なんだか上手に周囲とやれる人。
いつの間にか周りに人が集まる人。
アイツはできる、といわれる人。
こんな人たちをじっと見てると、その共通項は「人と合わす」タイミング上手だということがわかります。
最初から強引に人を引っ張りこもうとしない。
まずは相手に歩調を合わせ、安心感や信頼感でお互いが満たされてからが勝負でしょうか。
そんなことのお勉強をテーマにしたマッチング講座。
昨年も多くの方々が参加した人気講座です。
次は東京の3月18日。
このテーマをさらに深堀りするために、私、アメリカまで行ってきます。
18日にはその成果を少しはお話できると思います。
ぜひ、ご参加ください。
haken20011002 at 11:35
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