一降りの雨のあと。













昨日と引き続き、コミュニケーションについて。

「新しい派遣先での仕事がスタートしました。
　意気揚々と職場に入ったのに、前任者からの引継ぎがうまく運びません。
　いじわるされてるようで、我慢の限界。
　辞めたいがどうしたらいいのでしょう」。


最近、こんな質問が派遣スタッフの質問・相談コーナー：ケア･サロンに目立ちます。
質問者は派遣で働く初心者、ベテランを問わず。
そんな悩みに丁寧に答えられない営業やコーディネーターの多くが、こんなセリフをはきがちだと。

「もうちょっと様子をみたらどうですか。
　あと１週間ですから我慢しましょう。
　別の人に聞けば済むんじゃないですか」…。


カウンセラーは一つ、ひとつ言葉を選びながらいいます。
「あなたは新しい仕事が始まるワクワク感で一杯ですが、
　引継ぎをする前任者の気持ちを推し量ったことはありますか？
　
　なぜ職場を去っていくのか、その理由がわからないにしても時計の針があなたとは反対に動いているような、寂しい気持ちが胸をふさいでもいるのかも。
　
　そんなときに人に優しく、はなかなか難しい。
　相手の立場に立っていつもの言葉をほんのちょっと柔らかくすれば、自分への対応が変わるかも知れませんよ」。

ある相談者は腑に落ちたように、受話器を置いたそうです。