2007年09月20日
こんな派遣会社とは付き合いたくない…派遣先の言い分を聞く
昨日は、「人材派遣ビジネス塾」の第四期９回目。
派遣先ご担当者から、「派遣会社をどう見るか」、について話を伺いました。
私は司会役で同席です。
パネリストは、伊勢丹の藤森健至氏、オプトの山縣泰彦氏、東京都民銀行の弥永和彦氏のお三方。
年間延べ約２０万人の派遣スタッフを活用するなどの天文学的数字を発表された藤森氏を、１５人近い参加社（人材派遣ビジネス塾会員）は驚愕の面持ちで終始していました。
テーマは、「こんな派遣会社とは付き合いたくない」および、「こんな派遣会社なら付き合っていきたい」。
耳の痛いことが山ほど。
その一方で、自信を再確認することも。
どちらにしても、業界関係者なら耳をそばたてたいところです。
いやー、派遣元にとっては永遠のテーマですから、会場は水を打ったように静まりかえっていました。
付き合いたくない派遣会社の例を出してみましょう。
やはり、派遣会社の顔という意味で営業担当者に焦点があてらたのは必然です。
タメ語や約束を破る、派遣スタッフを指導できない、などの基本的なことさえできないのはいかがなものか、との意見がありました。
また、担当者（営業）の交代劇で引継ぎが不十分、ニーズのミスマッチなどもあげられましたが、注目されたのは「派遣スタッフからの評判が悪い担当者」です。
その悪い理由の大きなものは、ここでも「約束を守らない」。
これ、仕事の基本のキですから、そんな人が会社を代表しては困りますよね。
どこの派遣会社ではなく、どんな営業担当者が記憶に残っているか、の質問に。
� ―蠡阿稜標�会社を超えて同業他者のスタッフまで面倒みてくれた担当者。
これは、ひとえに我々派遣先のことを真剣に考えてくれたからです。
感動しました。
�◆ー�分では想像もつかないような提案をくれた担当者。
派遣人員の削減や指導内容など、これこそ、頭がさがりました。
�� 派遣先現場にコーディネーターを連れてきた営業担当者。
現場をみないと、的確なスタッフを捜せないと。
感心しました。
簡単なようで、実際にはなかなか容易ではありません。
容易でないけどそこは、やるか、やらないかだけの世界ですよね。
最後に、
「違法云々の情報が飛び交ってますが、派遣元だけでなく派遣先としても襟を正してやろうと思っています。
また、グレーな業界というイメージだから付き合わないとは考えていません。
もはや派遣を活用することなしに、立ち行かないのが現状ですから」。
